Wir bieten Ihnen das Thema Bewer­bungs­trai­ning gezielt als einzelnes Modul – für den Moment auf dem beruf­li­chen Weg, an dem es darum geht, die passende Stelle im passenden Unter­nehmen zu finden.

Wir unter­stützen Sie hier mit Methoden aus dem Coaching, aber auch mit der Sicht des Experten und der Kenntnis der Anfor­de­rungen aus Unter­neh­mens- und Personalleitungssicht.

Grund­an­nahme ist, dass es nur eine lang­fris­tige Zufrie­den­heit gibt, wenn Sie die Stelle finden, die zu Ihnen passt. Das Bewer­bungs­ge­spräch ist aus unserer Sicht ein Weg, durch den Sie und der Arbeit­geber prüfen können, ob die Unter­neh­mens­kultur, die Aufgabe und das Umfeld zu Ihnen passen – beider­seits. Um das zu entscheiden, ist es notwendig, den anderen kennen­zu­lernen, und das, was ihm wichtig ist.

Wir arbeiten direkt im Gespräch an der Kommu­ni­ka­tion, Körper­hal­tung, und mögli­chen eigenen Stol­per­steinen (Erfah­rungen, Einstellungen).

Ziel ist, dass Sie best­mög­lich vorbe­reitet und mit einem guten Gefühl in ein Bewer­bungs­ge­spräch gehen, und so die Stelle und das Unter­nehmen finden, das zu Ihnen passt.

Themen­aus­schnitte:

• welche Erwar­tungen habe ich an meinen zukünf­tigen Arbeitgeber
• welche Kompe­tenzen und Werte will ich in das Unter­nehmen einbringen
• gemein­sames Bear­beiten der Bewerbungsunterlagen
• Vorbe­rei­tung auf ein konkretes Bewerbungsgespräch:
• Mit welcher Haltung gehe ich in das Gespräch?
• Wie gebe ich meinem Gesrächs­partner eine gute Entschei­dungs­grund­lage, dass wir zuein­ander passen?
• Wie soll mich der neue Arbeit­geber kennen­lernen? Was soll von mir sichtbar werden?
• Wo erwarte ich Fragen, die ich als schwierig empfinde, und wie gehe ich damit um?
• Wie kann ich das Gespräch nutzen, um auch für mich mehr darüber zu erfahren, ob die Unter­ne­hems­kultur zu mir passt?
• Was sind meine Erwar­tungen an das Gespräch? Was sind die Erwar­tungen des Gesprächspartners?