Vermitt­lung / Media­tion wird eigent­lich schon viele Tausende Jahre betrieben. Schon im Grie­chen­land der Antike wurde bei Strei­tig­keiten durch Vermittler eine fried­liche Lösung gesucht.
Heute ist Media­tion ein essen­zi­eller kultu­reller Bestand­teil in Unter­nehmen und Orga­ni­sa­tionen. Heute nutzen Unter­nehmen Media­tion um Konflikte zwischen den Beschäf­tigten eines Unter­neh­mens oder mit Geschäfts­part­nern auf eine kluge Art zu lösen. Media­tion ermög­licht Konflikte mit hoher Eigen­ver­ant­wort­lich­keit und Krea­ti­vität der Betei­ligten zu lösen. Die Media­tion wird immer häufiger im Rahmen einer Team­ent­wick­lung und Team­coa­chings gewinn­brin­gend eingesetzt.

Themen­aus­schnitt

Konflikte in Unternehmen

• zwischen Arbeit­ge­bern und Arbeitnehmern
• in Abtei­lungen und Teams, zwischen einzelnen Mitar­bei­tern (Zusam­men­ar­beit, Mobbing, Infor­ma­ti­ons­wei­ter­gabe oder mangelnder Infor­ma­ti­ons­fluss, Arbeitsleistung)
• bei Abgren­zung von Funk­tionen und Zustän­dig­keiten, Konkurrenzverhalten
• zwischen Vorge­setzten und Mitarbeitern
• zwischen Abteilungen/Arbeitseinheiten
• in der Projektarbeit
• bei Verän­de­rungs­pro­zessen / Entwicklungsprozessen
• zwischen Unter­neh­mens­füh­rung und Betriebsrat
• zwischen Partnern/Gesellschaftern/Eigentümern
• ein Gesell­schafter scheidet aus
• die Gesell­schaft wird aufgelöst
• bei Fusionen, Über­nahmen, Umstrukturierungen
• Unter­neh­mens­nach­fol­ge­re­ge­lungen
• in Fami­li­en­un­ter­nehmen
• in Fami­li­en­un­ter­nehmen bei Generationenwechsel/Veränderung der Bedingungen

Konflikte zwischen Unter­nehmen und Geschäftspartnern/Kunden

• über (bestehende) Verträge
• bei Vertrags­ge­stal­tung
• mit Kunden und Zulieferern
• in Kunden-/Lie­fe­ran­ten­be­zie­hungen

Präven­tive Mediation

• Heraus­finden von passenden Verän­de­rungen und Bedürf­nissen in verschie­denen Unter­neh­mens­be­rei­chen auf sämt­li­chen Ebenen
• Grün­dung einer Firma mit mehreren Teilhabern
• Aufnahme neuer Gesellschafter
• Ausscheiden von Gesellschaftern
• Ände­rungen im Gesellschaftervertrag

Schat­ten­me­dia­tion

• Sie lösen die Konflikt­si­tua­tion als Vorge­setzer und erhalten von uns Stra­te­gien und Vorge­hens­weisen dafür.